质量选拔：筛选从最初的电话联系开始，到提交给客户一份具体描述候选人印象的报告结束。这一报告是根据一小时面对面的、同时用英语和汉语交谈的面试做出的。如果客户委托人认为有必要，也可以与我们的顾问直接交谈，以得到更进一步的介绍。

　决策：在中国，与在其它经济更发达的国家相比，客户和候选人通常更难做出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作，他们对市场的理解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选。英才的顾问们在谈判阶段起了积极的作用，他们帮助达成一项双方都能接受的最终解决方案。

　跟进：顾问在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系，以确保其进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。

高级人才访寻归纳为以下10个步骤：

1．与客户进行会谈，了解客户招聘需求
2．提出服务建议书，签订服务合同
3．针对招聘职位要求，锁定目标，寻找并筛选合适人员
4．对后选人进行面试筛选
5．整理简历，写出面试意见发给客户
6．替客户安排候选人的面试（时间，地点）
7．成功推荐
8．进行获选人背景调查
9．协助候选人顺利到位
10．三个月跟踪服务

　珠峰人才网像所有优秀的猎头公司那样，在整个招聘过程中都会运用到传统的猎头方法。但是，与我们的竞争者不同的是，通过网络，我们吸引了大量的人才，并不断迅速扩大我们的专业人才库。珠峰人才网的知名度和我们对人才库的处理能力，使我们与其它的猎头运作机构相比，在中国新型管理人才的检索和遴选方面具有明显的优势。
期限和条件: 通常，我们预计在两个星期的运作期内,制定一个全面的候选人名单。我们免费替换在保证期内离开的候选人。

在下述方面，珠峰人才网不同于它的竞争者

　· 是中国最富经验的人力资源招聘公司之一，有10年的在中国招聘经验、知识。与大量的行业候选人、资深经理人建立了联系。
· 我们拥有一支稳定的顾问团体，他们在猎头及人力招聘领域至少有四年以上的工作经验。
· 利用珠峰人才网的在线辅助，以及容纳了超过750,000份简历、以每天增加8000多名新求职者的速度增长的在线数据库的处理能力，英才网与其它的猎头经营机构相比，
在中国新型管理人才猎头咨询方面具有明显的优势。
· 每一位专业猎头顾问都遵守严格的职业规范及公司职业道德，这不仅巩固了我们同委托人的关系，也使我们的每一项招聘任务都保持明晰、直接的管理。
· 不同于许多在某一代表处或“猎头”公司支持下工作的招聘者，珠峰人才网是北京市人事局完全授权的、实施包括高级人才猎头、个人职业建议和咨询、培训及其它相关
人力资源领域的商业化人力资源活动。

我们的业务特长

　· 主要业务领域：IT/Telecom、医药、投资、房地产、消费品, 制造产业。
· 主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位，为业务支撑面。